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工伤认定期间不去上班可以吗
工伤认定期间
要
去上班吗
答:
工伤认定期间
痊愈了要去上班。
工伤期间可以不上班吗
具体如下:1、工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,
不去上班
又没有请事假,公司可以无偿解雇你;2、虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,...
工伤认定期间不上班可以吗
?
答:
一、
工伤认定期间不上班可以吗
? 1. 工伤鉴定 必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到 病假 就说明你的工伤假结束了,必须去上班,
不去上班
又没有请事假,公司可以无偿解雇你; 2.虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定 停工留薪期 ,这样你可以先请事假,...
工伤期间
公司要求
上班
怎么办?
答:
可以拒绝
上班
。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。同时《工伤保险条例》规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后...
工伤认定
了还没鉴定
可以不去上班吗
答:
法律主观:一、双方协商解决的话,协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇,那么很快就可以拿到; 二、如果协商不成,用人单位拒绝支付工伤待遇情况下,
工伤认定
好了没鉴定辞职赔偿多长时间到账,根据规定那么快的话需要2、3个月,慢的话可能拖延2年以上。法律客观:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生...
认定工伤期间可以
继续
工作吗
答:
法律分析:工伤鉴定
期间能
去单位工作:单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到
工伤期间
单方面与其解除劳动关系,同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故
不去上班
,用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。法律依据:《...
工伤认定期间可以上班吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤期间
是
可以去上班
的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤认定
的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、...
工伤认定
后、伤残鉴定结果没有出来!
不去上班可以吗
?需要什么手续!还有...
答:
工伤认定
后,鉴定不到伤残等级只能参考《工伤保险条例》享受 工伤待遇了 第三十条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急
时可以
先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
工伤期间可以去上班吗
答:
劳动者在
工伤期间
是
可以去上班
的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
单位
没
有申请
工伤认定
,这
期间
个人
不上班
,合理吗
答:
有医院病假证明可以休病假 属于工伤的,单位出工伤一个月内不申请,个人
可以去
社保局申请
工伤认定
如果没申请工伤认定、
没
医院病假证明,不请假无故就
不上班
,违反单位规章,单位可以直接解雇 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
工伤认定
还
没
有下来
可以去上班吗
答:
在
工伤没
有鉴定
期间
厂里要求
去上班
,如果医疗期还没有结束的,你可以要求休假的,如果医疗期已经结束的,应去上班的,对以后赔偿没有太大影响的,最多影响医疗期的工资而已。员工
工伤认定
书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职的,并不影响员工领取相应工伤待遇。
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