单位严重违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写？

Question

我于2011年8月进的公司，一直到现在公司都未与我签订书面的劳动合同，而且又扣押一个月的工资，并且未给本人缴纳社保。1.我想辞职，不知道辞职信该怎么写，请具体说下。2.还有就是否还需要交接工作并让公司出具已交接工作的证明。3.我想不提前30天辞职，4.辞职报告交上去立刻离开公司并申请劳动仲裁，辞职信还需要EMS给公司吗？希望大侠们帮小弟合理规避下风险，不胜感激，仅有的分全部送上

Answer 1

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

Answer 2

1、建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。辞职理由是用人单位没有缴纳社保。
2、是否需要工作交接要看用人单位是否有规定。如果有工作交接，用人单位应该有交接签字。
3、你这种情况不满足不需要通知用人而马上离开的条件，而是应该按劳动合同法规定，提前30天通知书面形式提出辞职，到时才可以走。
提交辞职报告后可以直接申请仲裁，也可以等离开公司一年内提出仲裁。注意不能超过一年时效期。
4、辞职报告需要交给用人单位人事或主管领导。也可以以邮件或快递方式提交，最好注明人事部门签收。

Answer 3

你可以打12333劳动局举报电话，向劳动监察大队举报公司不签劳动合同和买社保，也可去劳动局仲裁委申请劳动仲裁，让公司赔你赔偿金，没合同不用写辞职信的，
未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

Answer 4

用人单位严重违反劳动合同法，你干不下去了，干嘛要写辞职书？你写了辞职书，说明是你个人原意辞职。本来是用人单位违反劳动法，你可获得赔偿和补偿，可是，你的辞职书一交给用人单位，那你就可能失去获得赔偿和补偿的权利，对于你的情况，我劝你这样做，你有用人单位严重违反劳动法的事实证据，就直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并依劳动法的规定赔偿和补偿。

Answer 5

辞职信没有特定的格式的。同时，根据相关劳动法规的规定，员工辞职是不需要任何理由的，只要完成交接手续就好了。

如果考虑事后要劳动仲裁的，可以在辞职前保留好任职的证据，至少是要复印留个底，比如：劳动合同、工卡、考勤卡、工资单，反正一切能证明你工作性质的材料。