单位违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写？

Question

我于2011年8月进的公司，一直到现在公司都未与我签订书面的劳动合同，而且又扣押一个月的工资，并且未给本人缴纳社保。我想辞职，不知道辞职信该怎么写，请具体说下。还有就是否还需要交接工作并让公司出具已交接工作的证明。我想不提前30天辞职，辞职报告交上去立刻离开公司并申请劳动仲裁，辞职信还需要EMS给公司吗？希望大侠们帮小弟合理规避下风险，不胜感激，仅有的分全部送上

Answer 1

你好！
对于这种情况，你根本不需要辞职，单位已经严重违法，你可以申请劳动仲裁，要求解除合同，并要求单位支付双倍工资和赔偿金！另外，单位扣押了一个月的工资，也是无法的，要求退还！
相关法律依据是：
根据劳动法的规定，你具有以下权利：
1、要求单位退还押金。
2、劳动规定：单位超过一个月，未满12个月未和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍支付。你从11年8月进入公司，所以从9月份开始到现在，单位应该支付你8个月的双倍工资。
3、缴纳社保是单位的法定义务，你可以要求单位给你缴纳社保！
4、单位已经严重违法，你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求单位支付一个月的赔偿金！因为你工作已经超过6个月，未满一年，所以单位需要支付你一个月的赔偿金！
所以不要写辞职信了，直接去劳动仲裁把！可以去咨询一下律师！
写了好多，手好累，哈哈！希望对你有用！追问

单位是否会以未做工作交接以及为写辞职报告而克扣工资，我打算从明天开始打算不上班了

追答

你好！
这个是可以的，但是可以以你未交接公司财物为由先扣下你的工资！
所以个人建议你直接去劳动仲裁把！收集点证据！这样对你自己比较好，还可以得到补偿金！
建议你也可以去劳动局的仲裁委员会咨询，他们有专门的服务和咨询窗口，会给你比较好的指导！

Answer 2

自己辞职的话你就拿不到补偿了，建议你直接找劳动监察或者仲裁解决，千万别写辞职信。
用人单位不签合同，不交社保的，劳动者可以随时走人，不受劳动法中提前30天通知单位的条款约束。

Answer 3

不用写辞职信，直接去劳动仲裁，何律师。追问

单位是否会以未做工作交接以及为写辞职报告而克扣工资，我打算从明天开始打算不上班了

追答

要和单位打声招呼

Answer 4

1、直到现在公司都未与我签订书面的劳动合同，单位违法，应当向你支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、未给本人缴纳社保，单位违法，你随时可以辞职，主张经济补偿金，第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。