员工干活不积极，每天混日子怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先我们要考虑一下自己的工作环境与制度是不是存在不合理之处，在观察员工是不是好吃懒做之人，如果是换人吧。工作氛围对于任何环境下而言，十分的要紧。一个良好的氛围促使员工之间积极地交流与融洽的相处，同事之间互帮互助，上下级之间以朋友相待，减少之间的隔阂感，为他们打造一个良好的氛围十分的重要。

Answer 2

对于出现员工普遍懒散现象的企业，一般都是企业遇上瓶颈或者经营困境，导致员工无事可做，逐渐养成懒散的习惯的。所以作为一个管理者，在面对上司的要求和一群没有执行力的下属时，弄清楚问题的原因后，就要根据具体的情况找出有效的解决方法。在取得上司支持的情况下，坚决地执行下去，让他们产生对你的信赖感，做到服从你，为你所用，使大家积极行动起来，为整个团队的目标尽自己最大的努力，才能够使得整个团队高效运作起来。

Answer 3

员工自身问题要具体问题具体分析，有的员工一贯工作不积极，有的员工可能在一段时间内出现工作不积极的状态，有的比较情绪化容易受到一些人或事情的干扰，情况不一样应该区别对待。这就需要管理人员耐心细致的引导和关心帮助，对一贯不积极的人也要勇敢地清理。关注员工的思想动态是每一位饭店管理者要非常重视的工作，因为它直接或间接影响到饭店的经济效益和员工的切身利益。

Answer 4

员工干活不积极，先要从老板身上找责任。员工，肯定不是从一开始就混日子的，要么是发现管理疏松，他可以得过且过；要么就是他发现做得多也没有用，多做多错，从而开始心灰意冷混日子。无论哪种情况，都从老板身上找原因，而老板也是可以改变这种现象的人。

Answer 5

在对待员工拖拉懒散的问题上，首先要做的就是要弄清楚问题的原因。适当地从外部引进一些优秀人才或者内部提升一些新人，强化竞争氛围营造危机感。对某些老员工施加压力，让他们写出自己的经验或者去带领新人，断掉他们懒散的资本。