在不知情的情况下与公司签订了劳动合同，现在手中也没有劳动合同。

Question

工作5年，当时入职半年时，公司的行政拿来份文件叫我们当时一起入职的3个同事签字，说是劳动证明，我们也没看就签字了（当时是从大学刚毕业，也没有那么多社会经验与考虑）。事后一年左右，其余的3个同事都相继离职，现在我也离职了，与之前员工聚会的时候才知道当时行政给我们签的那个是一份1年期限的劳动合同，只有两份，都在公司。在当时签字的时候没有人告诉我这是劳动合同，我也没看到相关劳动规定，当时签字的那一页是空白，只有公司盖章与员工签字。之后公司与我没在续签，现在离职想要补偿。怎么办？

Answer 1

该劳动合同与你离职要求补偿无关；

未签订劳动合同的双倍工资，你是无法主张了。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！追问

谢谢您的回答， 我不是主动辞职， 是被公司辞退的。

追答

可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

追问

谢谢。

Answer 2

签订劳动合同是双方协商一致的一种意思表示，而且劳动合同以文本方式存在，需要用人单位盖章及劳动者签字确认方可生效，从常识上来说在不知情的情况下而去签订一份合同的行为一般不会出现，只要用人单位没有采取胁迫或者强迫等手段迫使劳动者在违背自己真实意思的情况下签订合同，该劳动合同就应当有效，劳动者应当受劳动合同内容的约束，但是劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各持一份。如果单位没有把劳动合同交付，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 3

您好：

　　您所述的情况是不是——您只有在5年前入职时和公司签订过劳动合同，而后的时间里都没有与公司续订过劳动合同？（不论是否被骗签）

　　如果情况如上，那么首先您要确认那时签订的劳动合同的期限是多少时间？是否确定是1年？

　　1、如果为一年，那么您现在离职可以要求公司向您支付5个月的工资额作为经济补偿金，理由如下：
　　（1）当最初的一年合同到期，您又没有与公司续订劳动合同但在该公司继续工作，这时您其实与公司存在事实劳动关系，您有权随时解除劳动合同，并且公司不与您续订劳动合同是违反法律规定的。这时候您提出离职，公司需要向您支付经济补偿金。法条依据：

　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第16条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

所以您有权要求终止劳动关系，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护。

　　经济补偿金的计算：
　　《劳动法》

　　第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2、如果公司在您工作期间存在欠付工资或者欠缴社会保险的情况，您可以再离职后要求其补缴。

　　3、如果公司不同意您上述请求的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。但您需要提供可以证明您的入职时间和您与公司存在劳动关系的证据，可以包括：
　　工资单、工作服、工作证、餐牌、出入证、员工手册、培训资料、工友证明（除书面以外，还需要当庭证明）等其他与公司相关的资料。

　　4、由于案件时间较久，涉及的证据证明可能比较复杂，建议当面咨询当地的律师。

　　
希望我的回答能够帮助到您！追问

谢谢您的回答。但我不是主动离职， 是被公司辞退的。

Answer 4

很简单：打卡记录你可能拿不到但你不是每月有领工资的么？