关于员工工伤后，员工不来上班

Question

2013年1月，一职工右手食指被压伤，送去医院后医生说问题不大，没有骨折，只是皮外伤，但职工表示手指已经不能动了，要求工伤，然后到今天已经4个多月了还不肯来上班，推说还是动不了，工资待遇什么的一直都照常发给她，期间的治疗费也报销。但是她自己还去乱七八糟的医院看，一共看了3000多。听她认识的人说她食指没问题。昨天又来公司报销，说她不是不想来上班，而是实在来不了，连菩萨都请了。我就呵呵了，对于这种人应该怎么办

Answer 1

停工留薪期又称工伤疗养期，包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间。要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班，如员工认为伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假，如员工无任何手续又不来上班的，公司可以用EMS快递在品名中写明上班通知书，上述过程单位必须保留证据，证明企业员工在停工留薪期后不来上班企业已履行通知职责，系员工原因造成。 如企业未履行上述义务，员工未有正常手续的，可最多主张12个月的停工留薪期。

Answer 2

工伤休假必须要有医院的诊断书，没有诊断书按旷工处理，按旷工就按劳动合同法相关问题处理了，看公司有没有相关的制度规定，履行相关的告知义务（包括登报、快递）等可以有证据的通知手段，再不上班就解除合同，只要证据充分，按此类违纪解除合同还不用补偿，和他讲讲，估计立马会来上班了。

Answer 3

这个可以由单位人员陪同申请工作鉴定.

Answer 4

带他去做工伤鉴定，按照你说的这个情况。 如果他不肯去直接停了他工资就好了。 鉴定没事直接叫他把以前拿的都吐出来。

Answer 5

解除劳工合同，索求损失，她要有意义让她自己出具伤情报告。要法医鉴定资质的那种