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员工工伤后什么时候上班
工伤
鉴定完
员工
是否就要
上班
答:
一、工伤鉴定完员工是否就要上班
工伤鉴定完后,劳动者不一就要上班,例如还处于工伤医疗期的,或者丧失劳动能力的,就不需要上班
。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第三十三条 职工因工作遭受...
关于
工伤
休息问题
视频时间 01:47
员工工伤
需要休息
多久
答:
工伤职工最长可以休息24个月。停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿...
员工工伤
期间是否应该
上班
?
答:
工伤鉴定期间不需要上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的,得到有效治疗后,就得准备资料,申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说,职工提交工伤认定申请表后,要等一段时间才能拿到工伤...
退休
员工
受伤后规定什么
时间上班
答:
上班时间要由身休情况决定
。依据《工伤保险条例》第29条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。第30条规定,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、...
工伤
停工留薪期满后是否要马上
上班
答:
法律主观:员工停工留薪期结束
之后
,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来
上班
,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付
员工工伤
待遇费用,不需要支付员工解除劳动关系的经济...
关于
工伤
病假的法律规定
答:
11、
员工
对医院核定的
工伤
假期有异议的,可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的,员工不服从医院核定的工伤假期的,可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。 12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放,核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司
上班
,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管...
富士康
工伤
假修了
之后什么时候
办复职手续
答:
员工工伤
期间需要休息是需要 由医院开具疾病证明书,在医院不予开具疾病证明书
之后员工
就不需要休息
了
。一般情况下是在员工医疗终结时停工留薪期就结束了。在医疗终结之后员工需要到公司
上班
。在员工工伤假是指员工停工留薪期,一般停工留薪期是从员工受伤开始到员工医疗终结时,如果存在异议可由劳动能力鉴定...
工伤
员工工伤
鉴定
后上班
通知怎么发
答:
工伤
毕竟是件受伤的事,词语不要太强制,太强制会导致伤者唱反调,我就不来
上班
,所以要用委婉的语气来说,让同事都觉得他很重要。关于你2月1日在操作间发生的工伤,经2个月的治疗后于4月1日到市工伤鉴定处鉴定,结果如下:行动正常、四肢活动正常,身体无其它异常,请在4月10日到公司上班,同事们...
工伤
二次手术前复工是否算正式
上班
答:
算正式
上班
,只要
员工
恢复到可以工作的程度
之后
,到公司上班都是属于正式上班,而员工休息
时间
是根据医院的建议进行的,如果医院不再开具疾病证明书,那么就应该到单位上班。和是否要进行二次手术没有直接关系。员工在
工伤
治疗及恢复期存在停工留薪期,这个期间单位需要保持员工工资福利不变按月支付员工工资。
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