猎头公司是帮高级人才跳槽的中介机构,那么

Question

那么那些高级人才的信息他们从什么途径得到的?
合法还是非法途径?

高级人才通常都有较为敏锐的眼光,他们自己也可以找到合适自己的位置,何必多此一举?

高级人员,专门跳槽,首先其忠诚度有问题,企业通过猎头公司想招聘高级人才,是否考虑过这样的问题,既然他可以跳到你的公司,不定随时又会转到其他地方去,企业可能乱套.

Answer 1

　　当然是合法途径。

　　很多是在人才档案库中遴选出来的。

　　被猎头公司看中的人才都是有一定特点的，一般是在某公司管理层或高层次技术人员中挑选而出，这些被选之人长期在其岗位从事繁重的（主要是）脑力劳动，具有丰富而实际的管理或技术经验。虽然薪资待遇比常人较高，但基本上却不会再有进一步的提升空间。

　　猎头对这样的人进行接触，很容易就一拍即合。一方面被选中之人可以有进一步的发展空间，另一方面也可以在新的地方大展拳脚，以避免长期处于一处产生疲态。

　　另外，猎头公司还很注意从即将毕业和刚刚毕业的大学生中挑选优秀人才，因为这类人初入职场，多在适应社会水深，对于薪资等的要求还不是特别强烈（也基本上没有那个资本），易于被用人单位进行培养，所以受到部分企业的欢迎。

　　至于跳槽，对于人才，人挪活，树挪死；对于用人单位，同样是铁打的营盘，流水的兵。企业与个人均是双向选择的。一方面在法律上，有合同期的限制，另一方面企业管理层也明白这是非常正常之事。

　　想要留住人才，用人单位会根据公司特点开出各种相对的优惠条件；人才想在用人单位长期发展，则需要充分发挥自身特长，为公司作出应有的贡献已证明存在的价值。

Answer 2

首先,您对猎头公司的定义“猎头公司是帮高级人才跳槽的中介机构”不合适。
1、猎头服务的双方是：有人单位和猎头公司；
2、猎头公司不是中介机构；
3、工作不是跳槽。
4、猎头公司不会给找工作的人找工作。

其次，“高级人才通常都有较为敏锐的眼光,他们自己也可以找到合适自己的位置”，这样的评价片面：
1、“敏锐的眼光”不使用所有的方面；
2、夸大了人的接触面及信息量。
3、机遇有那么容易就遇上并牢牢把握住吗？
4、“合适自己的位置”并不等于更合适自己的位置。

再次，“可以跳到你的公司,不定随时又会转到其他地方”，请问：这样的人哪个单位看中？哪个猎头公司愿意推荐？

Answer 3

作为企业，有时候不想让外界知道他们在找人顶替一个敏感职位，或者不愿意花太多的精力在招聘骨干，用猎头服务是个好选择，至少猎头可以根据要求帮忙物色和筛选候选人。所以，猎头服务就有了市场。

专业的猎头，他们会花精力去建立分行业、职位的人才库，关注潜能好的候选人，招聘效率要比企业高些。有时，猎头通过与候选人和经理人的联系，可以打听到某某企业的候选人比较合适，....

专业的猎头通常使用合法的、符合职业道德的手段为企业服务，大都能与客户建立起长期的伙伴关系。

作为候选人，有时也希望找到更合适自己职业发展的机会，猎头找上门来，争取一下机会何乐而不为！

所以，专业的猎头服务通常可以实现多赢！

Answer 4

首先明确一个概念：猎头公司不是人才中介机构！更倾向于企业人才资源服务的行业！

猎头公司推荐的人才都是通过自有建立的人才库，人脉资源、线上招聘平台等地方去获取的人才信息！是正规合法的人才！

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