第1个回答 2024-05-20
劳动合同到期，如果单位决定不再续签，一般情况下，员工可能不会有经济补偿。. 如果在合同到期前，单位同意续签，但提出新的合同中待遇有所降低，员工因待遇问题选择不续签，那么员工应当获得经济补偿。. 如果员工选择不续签，除了上述待遇降低的情况外，通常不会有经济补偿。. 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：. （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；. （六）法律、行政法规规定的其他情形。. 需要考虑的情况包括：. 1. 如果单位不打算续签合同，那么单位需要提供经济补偿。. 2. 如果员工决定不续签，需要具体分析，分为两种情况：. a) 如果单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么员工将不会获得经济补偿。. b) 如果单位降低了原有的劳动条件，而导致员工不续签，那么单位仍需提供经济补偿。. 需要注意的是，这里的“劳动条件”指的是广泛的范围，包括工资以及其他福利等。