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涨工资是问人事还是上司
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推荐答案 2024-04-21
1. 考虑公司的人事结构和薪酬管理流程,通常情况下,人事部门负责执行薪酬政策,而直接上司则是评估你工作表现的关键人物。
2. 当公司不想为某员工涨工资时,可能会安排员工与人事部门沟通,利用专业的人事工作人员来处理这一请求,从而避免直接冲突。
3. 值得注意的是,不同的企业体制可能导致人事管理方式有所不同,直接由上级管理的情况较为少见。
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涨工资是问人事还是上司
答:
看情况,
一般而言人事部门就是一执行部门,你的上司才是考核你的主要人物,不想给你涨工资的时候,才会叫你去问人事
,让专业人事来处理你这个麻烦。当然,因企业体制不同,也有管到底的人事,少。
领导说
涨工资
涨800却只收到
人事涨
600的邮件, 我要怎么去问领导比较好...
答:
最好是先问人事在问领导
,问人事的人说老总说给我800为什么只有600,看他怎么说,他不确定肯定就去问老总了,你如果直接问老总,老总可能就是一句推搪说我等会问问人事,结果这个等会可能就是没有消息了
单位
涨工资
我不知道涨了多少,该问谁?
答:
第一 可以咨询下单位的人事部门
第二 还可以咨询下相关的企业或者部门的负责人 第三 还可以咨询下当地社会保险查询下相关的费用 电话12333 第四 因为是定向的问题所以要定向的解答 第五 同时还可以咨询下相关的商业保险公司 第六 一般当地涨工资都是宏观的 涉及到单位这个要看单位对你个人的表现和相关...
怎么问领导
涨工资
的事儿呢?
答:
我觉得呢!
你应该先找部门经理问问
!毕竟越级总是不好!部门经理以为你不把他放眼里!以后小鞋就有你穿的!先问部门!如果他愿意帮你涨那就妥咯!若他也没办法在私下问问人事!
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