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什么叫技能薪酬体系
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推荐答案 2013-03-14
技能薪酬体系(Pay for Skill, Skill-bassed Pay, 简称SBP)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。来自:求助得到的回答
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其他回答
第1个回答 2020-12-18
什么样的员工适合采用技能工资体系
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相似回答
什么是技能薪酬
?请结合实际状况论述
技能薪酬体系
的优缺点。
答:
【答案】:
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度
。这种薪资制度通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室人员。技能薪资计划通常划分为深度技能薪酬计划以及广度技能薪酬计划。1、技能薪酬体系...
简述
技能薪酬
制的概念及实行技能薪酬制的前提。
答:
【答案】:(1)技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬
。技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同,它强调根据员工的个人能力支付薪酬。(2)实行技能薪酬制的前提。技能薪酬制要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识除此之外,企业...
技能薪酬体系
名词解释
答:
技能薪酬体系是更加公平、透明和灵活的薪酬体系
,有助于提高员工的满意度和工作积极性 技能薪酬体系是一种以员工所掌握和拥有的技能、知识、能力等为基础,
根据这些因素来支付薪酬的一种薪酬体系
。它强调了员工的个人能力和特长,旨在激励员工不断提升自己的技能和知识,同时也能够更好地识别和奖励那些具有...
常见的四种
薪酬体系是什么
?
答:
技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象
。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的高低。
也就是说技能越强获得的工资就高
。这种薪酬体系适用于企业的技术员、研发...
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技能薪酬体系与能力薪酬体系
基于技能的薪酬体系
技能薪酬体系步骤
技能薪酬体系的适用范围
技能薪酬体系的不足
技能薪酬体系包括哪些
对技能薪酬体系的评价
技能薪酬体系设计的关键决策
技能薪酬体系的案例
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