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职位薪酬体系,技能薪酬体系,能力薪酬体系三种不同的基本薪酬体系的区别
如题所述
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推荐答案 2011-06-03
职位薪酬=(
基本工资
)+职位工资(根据职位等级)
技能薪酬=(基本工资)+技能工资(根据职称技能等级)
能力薪酬=(基本工资)+能力公司(公司根据你的能力确定的一个工资)
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其他回答
第1个回答 2011-06-03
这三类薪酬体系从表面看似乎存在很大差别,实际上是不同的衡量标准,而且也针对公司内部不同的人群。职务人员、技术人员、管理人员。
重要的是具体的考核确定工资级别的标准不一样,职位薪酬体系是从职位的高低排序来确定,配套的要有具体的考核标准及晋升渠道。其他两类也类似于此。
相似回答
职位薪酬体系
、
技能薪酬体系
和
能力薪酬体系
之间有什么
区别
答:
2、主要内容不同
能薪酬制以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能工资为主要内容。能力薪酬体系通常包括三类:深度技能、广度技能、垂直技能。3、
支付标准不同
技能工资制
根据员工所具备的技能向员工支付工资,技能等级不同,薪酬支付标准就不同。深度技能...
职位
、
技能
、
能力薪酬体系的区别
?如果是人力资源部的员工,采用哪种薪酬...
答:
1、技能工资制 技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资,技能等级不同,薪酬支付标准就不同
。技能通常包括三类:深度技能、广度技能和垂直技能。Ø 深度技能是指从事本岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家;Ø 广度技能是...
三种基本的薪酬体系
答:
在企业薪酬设计的舞台上,有三位关键角色——职位薪酬、
技能薪酬
和
能力薪酬,
它们各自肩负着
不同的
使命,适应着各类员工和组织环境的特性和需求。让我们逐一揭开它们的神秘面纱。首先
,职位薪酬体系
以其简单明了的结构,强调的是根据员工承担的职责和所需技能进行支付。在中国,它是最常见的选择,但设计时...
...技术等级工资制,岗位等级工资制
,岗位技能工资制
,有什么
区别
...
答:
能力薪酬体系
是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其
基本的
薪酬水平,对人不对事,其中基于岗位的能力占了
岗位薪酬
总额的绝大部分;员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩;其设计的假设前提是能力高的一定取得高的绩效,使员工能够认识到高能力会取得高绩效;薪酬随着能力提高而提高
,能力
最高者其...
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