因为自己的一个错误被别的部门的人大作文章告到了董事长那里，我的大小领导都受到了批评教育，我的直属领

Question

因为自己的一个错误被别的部门的人大作文章告到了董事长那里，我的大小领导都受到了批评教育，我的直属领导甚至都想开除我，对我就差拳打脚踢了，我因为那件小事我也特别生气，纯粹就是被小人陷害，遇上我这种情况，大家都应该怎么办？前提不是打回去，并且我还要在这儿干，都说说我该怎么办？心里非常憋屈……

Answer 1

既然是错误，而且牵连到了领导，你又想继续干，那就找领导诚恳的表个态，好好反思自己。
至于你说的让小人陷害了，也没必要就去怨恨人家，至少他还抓住了你的不足不是吗，你可以就此改进啊。你不喜欢他就离他远点呗，没必要为了这个再让自己有什么损失。
最后，多总结自己的不足，做好眼下该做的，剩下的等结果，这里留不下还有其他地方，无所谓。追问

你多大了

我的领导也是受害者

追答

这种事情职场上不少见，或许领导们知道你问题不大，但是可能还是要处罚你，不要太纠结了。

追问

我是这个单位的临时工，今儿领导甚至都想开了我

我想了想觉得就是被借刀杀人了，所以宁可得罪君子别得罪小人

追答

既然领带为了小人要把你开了，那也值，不用伺候小人和这样的领导了，你横竖都是有活路啊。

追问

年纪大了，不能轻易挪地方了

追答

既然现在领带没有开你 那就等结果吧

Answer 2

吃一堑长一智，跌跤的地方就是爬起的地方，总结漏洞今后工作中不再重犯，
职场中这事经常见，不要太往心里去。
找部门受牵连的领导陪个不是，表个态度，打个招呼，把坏事变好事。追问

说了，其实我的领导也是受害者

追答

部门之间有时候会有摩擦，私下里别当太真，都是公务

追问

我和我的领导都被借刀杀人了

今天我的领导都想开除我

追答

以后做事稳妥一些就好，这个事情当做教训吸取经验，其他的都放下，今后干出成绩领导也会夸奖

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

继续憋屈