在顺丰离职后拖了2个月才发工资，工资扣了一半

Question

顺丰离职后拖了2个月才发工资，而且最气人的是我是快月底才上的岗，工资只发我上岗后计件的提成不是发我保底（入职的时候说计件达不到保底就发保底），那我前面半个多月不是白干了，如果是月底最后一天上的岗那不是一个月都白干了！打那么多电话都是踢皮球，没一个管。顺丰真的不知道说什么好，恶意扣工资，请问该怎么办？

Answer 1

　　用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

你肯定要搞清楚他们把钱扣在了那些地方，而且为什么他们拖你两个月才发，之前你应该在发工资的日子就应该找他们的啊，现在你要么认倒霉，要么你把相关的工资条，做的工作记录展示出来，要不然你这真白干的。

Answer 3

对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本回答被网友采纳

Answer 4

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