企业的管理性人才越来愈多，而工人普遍减少，我们该怎样遏制这种情况的继续发展？

Question

是不是应该提高工人的薪资？

Answer 1

如果是一个私人的良性的企业，管理人才和工人是有一定的比例的，因为这是一个成本问题。所以这种问题不会出现在正常的企业上头。极有可能是出现在一些已经出现问题的企业。

管理人才的比例过高，创造财富的基层员工过少，这是无法可持续发展的。

如果市场环境非常好的前提下，肯定是要提高基层员工的待遇进行大规模的招工，这也是一个正常的市场行为。如果基层员工的收入过少，那么很可能你就面临着没有工人可用。

但是如果市场环境非常不好的前提下那么就意味着管理人员可能也要裁减，或者是转岗或者是辞退。

而实际我们国家有一个大规模的减员潮就是出现在东莞。都是东莞也有这走出困境的一系列的好举措。许多东莞的工厂都已经采取了机器人代替人工，机器人的广泛使用，可以减少工人的工资成本，提高劳动效率。而企业的管理人才，也可以相应的减少。作为庞大的制造企业来讲，管理人才和基层创造的工人，达到合适的比例，才能够让公司有利润。

企业的管理是一门综合的学问，而且在市场环境的条件下，企业的领导，要有综合应变的能力。在市场条件好的前提下能够招到很好的员工，在市场条件不好的前提下怎么样的突围，保证公司的正常合理的发展，都是每一个企业老板随时考虑的事情。

工人的薪水也是随着市场而波动的，在保障工人最基本的工资前提下，市场决定了工人的薪水。盲目的抬高工人的薪水，并非是解决要倒闭企业的良策。每一个公司在每一个发展阶段面临的问题不一样，应该对症下药，才能够挽救公司提供更多的就业岗位，保障员工的福利。

感谢你的阅读！

Answer 2

遏制情况有点不现实，工人应该提升自己的能力，和时代一起进步。

Answer 3

提高基层人员工资，是遏制这种情况的一个有效办法。

Answer 4

要重视鼓励工人，提高工人的薪酬待遇，这样工人也会相对提高

Answer 5

每个岗位上的比例严格管控，对于行政管理的数量更要精减。