七月十八号辞工到期什么时候可以拿到工资？每个月要加足26晚班才有全勤奖的吗？劳动发法是这样的吗？每...

Question

七月十八号辞工到期什么时候可以拿到工资？每个月要加足26晚班才有全勤奖的吗？劳动发法是这样的吗？每个月加78个小时的班违反劳动法吗？没有签劳动合同的员工有劳动保障吗？

Answer 1

　　一，7月内就应给付工资（当月）；
　　二，加足26晚班才有全勤奖是错误的，加一天算一天；
　　三，加足26晚班才有全勤奖是错误的；
　　四，每月加班超过36小时都违法；
　　五，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　六,相关法律规定：
　　1，《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　2，《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　3，《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　4，〈劳动合同法〉第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

加班不能算在考勤里面，双休日加班是双倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

每日加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此你们单位每月加班78小时是违法的。你可以去劳动监察大队投诉。

没有签劳动合同按理说从第二个月开始你就可以拿双倍工资，最多拿11个月的双倍工资。但是双倍工资的时效是一年。要是过了这个时间你就无法主张。但是如果超过一年单位没有与你签订劳动合同，就视同与你签订了无固定期限劳动合同。

我这里说的也不详细，你的情况的我了解的不是很清晰，你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，公益性法律援助机构，把你的情况跟律师说一下，律师可能会给你好的维权建议。