小公司如果晋升机制不健全，涨薪也没有制度化合理化的话，你待的时间长度跟你获得的经验增值与个人提升其实不是成正比的。当然如果这两者是基本合理的情况下，可以在小公司继续待下去，不断提升自己。但绝大多数情况下不是这样的，小公司之所以“小”，就是因为它缺乏健全的机制与精细化的分工。
因此建议抓住大公司的机会，在薪资基本持平或者降幅在15%以下的情况下，都尽量跳脱小公司去到大平台。大平台的工作环境、隐性福利、晋升空间与涨薪机制都相对健全，并且能够给你的职业标签“添砖加瓦”，何乐不为？
当然还是要综合你的个人情况与职业规划来判断，如果你具备创业精神与自我驱动能力，完全可以通过小公司的经验积累与人脉累积，之后直接自己单干，直接略过去大公司打工。具体情况具体分析～
降薪去大公司还是涨薪留在小公司，都具有双面性，小公司的话规模小，晋升空间比较有局限性，也容易出现家族企业的经营模式。大公司有大公司的发展平台，虽然开始工资比较低，但是平台比较大，长远看的话还是大公司比较好。
一般的大公司要升职加薪，不仅业绩好，而且关系处理的也要好。我们一般叫“站队”，大公司一般大老板经常不在公司，平常也见不到个人，没机会接触。因为利益业绩驱动导致会存在看不到的派系，如果没人给撑腰，那就老老实实做好本职工作。
同事之间保持一定距离维持关系，同事就是同事，很少能做朋友，除非你真的在他困难之时伸出了援助之手，才有可能会接纳你。另外因为竞争激烈，要经常学习，提高自身的能力水平。
现在中大型公司一般工资待遇不如小公司，但是比较正规。遵守国家规定5天8小时，法定怎么休就怎么休，福利待遇相对比小公司好，比较安稳。
因为制度明确，分工相对明确，做事有专业性。如果是对外工作，还可以通过公司平台积累人脉。在大公司工作的经历将会是你以后跳槽的很好的跳板。
