如果发现员工学历造假，这有为诚实公信的原则。也违反了双方签订的劳动合同条款。单位是有权解除劳动关系的。主要的责任就是员工本人，所以需要员工本人承担造假的责任和后果。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-24
如果员工是以虚假学历来和一个单位取得劳动关系的情况，这种情况本身就是属于欺骗的行为，本身也就是不合法的情况。所以说单位如果一旦发现员工存在虚假学历的情况，那么是可以解除劳动关系的。
第2个回答 2021-10-24
发现员工虚假学历以后企业是可以解除劳动关系的。因为员工是过错方。伪造学历来获得工作。而且企业在不知情的情况下录用员工，在发现以后是可以解除劳动关系的。
第3个回答 2021-10-24
发现员工虚假学历后是可以解除劳动合同的，不过一般情况下，如果这个员工只要是工作能力不错，其实我觉得学历也没有很大关系了。
第4个回答 2021-10-24
发现所聘用的员工有虚假学历后，这种情况下是可以解除劳动关系的，毕竟对方的行为是属于典型的欺诈，这种情况下，签订的劳动合同关系本身就是不再具备相应的法律效应，用人单位是可以做出解除劳动合同关系的决定
相似回答