根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定：
1.用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。
2.公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。
3.哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。但女职工在哺乳期仍要正常上班，如请病假需要医院开具的病假单。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。如果单位同意可以将每天一小时合并成一天。
虽然每天都可以给孩子喂两回奶，但建议找个保姆看养，或者找自己的父母看养。母乳喂养好处有很多方面：
1、经济、方便、快捷，因为营养丰富是婴儿的纯天然食品，是天下的粮仓，母乳喂养比其他乳制品更容易吸收、更容易消化，而母乳喂养因为减少了乳糜泻和消化紊乱的发展进程，母乳宝宝又更少患有呼吸道或胃肠道的疾病，甚至更严重的疾病如肺炎、败血症、肠胃炎和脑膜炎等，喂养还可以预防宝宝患糖尿病，这可能是因为宝宝没有接触到牛奶蛋白的原因，即使仅仅母乳喂养7天也能降低宝宝儿童期和成年期糖尿病的风险；
2、有利于产妇恢复身体健康，新手妈妈刚生完宝宝，通过哺乳能帮助产妇子宫恢复，减少阴道流血，预防产妇产后的贫血，促进身体康复，同时还有助于推迟新手妈妈的再妊娠等；
3、有利于增强婴儿的抵抗力、免疫力，母乳喂养可以降低减少婴儿过敏现象，包括一些慢性疾病包括肿瘤，预防疾病减轻症状来挽救生命，甚至对婴儿猝死综合征都有预防作用，母乳喂养和奶瓶喂养的宝宝之间的差距是很大的，会间接的影响人体所有器官的发育，因此吮吸的母乳就增强了婴儿的抵抗力、免疫力，让婴儿少生病、不生病；
4、有利于婴儿消化和健康发育，使宝宝更聪明。有研究表明碳六烯酸即在广告上说的DHA和花生四烯酸AA在眼睛和大脑发育中有起到了重要作用，初乳含有高浓度的AA和DHA，所以这段时期大量的脂肪酸在新生儿中枢神经系统的积累，特别是视网膜中的积累给宝宝带来了巨大好处，或许母乳宝宝能发展出更高的语言能力和更高智商的原因之一，所以为了聪明的下一代请妈妈一定要母乳喂养；
5、情感的滋养，吃母乳带给宝宝的巨大舒适感和安全感，肌肤接触刺激宝宝，可以增加母婴的感情，母乳宝宝特别少的哭闹，母乳喂养让妈妈学会了读懂和响应宝宝发出的信号，有助于宝宝的行为发展，学会信任自己和他人；
6、母乳喂养是最干净、最安全、最经济实惠又方便快捷的；
7、可以预防癌症，母乳是天然的抗癌斗士，母乳中有一种非常丰富的乳清蛋白可以抗癌，母乳对癌症的预防可以一直持续到儿童时期甚至进入成年时期，研究显示白血病、淋巴瘤甚至胃癌在母乳喂养的人群中患病几率都很低的，同时还可以减少母亲患乳腺癌的风险。
