公司实行综合工时制度上24休24，劳动合同没有写工时制度，写了工资5000，加班费怎么算，能赢不？

Question

如题所述

Answer 1

根据我国法律规定，用人单位经相关审批后，相关岗位可以实行综合工时制度。综合工时制度中，劳动者的工作时间仍不得超过法律规定的工作时长，超出的部分需要支付相应的加班费。
但与标准工时加班费的计算不同，综合工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的，只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间，即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间，排班日的加班费按照150%比例计算，节假日工资按照300%比例计算。
相关法律：劳动法
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

实行综合工时制是需要审批的，而且上24休24本身也存在加班。
具体如何计算，如果是综合工时制，需要看核算时间，超出标准工时制以外的算加班，按照延时加班工资计算。
如果未经审批，根据具体情况来计算。