劳动法规定加班费计算方法是什么？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

当工作时间在非正常的时间进行的时候就被称为加班，在《劳动法》中加班费的计算方法也是有特殊规定的。一般情况下都是以平时的实际发工资来计算加班时的加班费基数，然后根据特定时间进行加班来乘以不同的倍数。如果说是计件工资的话，那么就以实际所工作的件数来作为自己加班时的加班基数。

加班费的计算

根据不同的工种首先要计算加班基数，就拿普通的城镇职工每个月非加班工资作为自己的标准加班基数。这个加班基数除以加班时间和加班天数，这样的话就可以得到自己的时薪，在节假日加班是时薪的三倍，在双休日加班是时薪的两倍，而在普通时间加班就是时薪的1.5倍，再扣除伙食补助和补贴，就可以作为自己的加班费了，而其他的计算方法也类似。从而就可以知道当自己加班的时候每个小时多少钱。

不能过多加班

虽然说在偶尔加班能够及时的完成紧急的任务，而且也能够去让公司的效益增加。但是经常性的加班是很糟糕的，经常性的加班就会导致年轻人的身体体质变差，而且个人的生活时间减少，年轻人就会变成只会工作的机器，另一方面呢，经常加班就说明公司的效率不高，或者说了给人安排了完全超出本身应该工作的工作指标，这也是一些不合理的公司制度。

总结

经常性的加班一定要及时的抗争，维护自己的合法权益，并且保证自己的身体健康。另外的话就是要多进行有关的调整，找到一家好的公司，并且及时的高效的在工作时间完成自己的任务。社会也应该营造一个良好的风气，让年轻人有足够的自由生活空间，才能够保障年轻人的婚恋进展。

Answer 2

如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

Answer 3

劳动法规定：1.安排劳动者工作支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。2.休息日不低于百分之二百3.法定节假日，不低于百分之三百，因为这样可以保证劳动者的合法权益，还能保证社会正常的运行秩序

Answer 4

应该是按照相关的劳动报酬，还有加班之后的额外劳动量，获得相应的加班费。因为这样才可以保证员工的权益，符合劳动法的相关条例，这是员工应该获得的报酬。