上司喜欢工作效率低爱加班的员工，而不喜欢效率高准时下班的员工，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

如果领导看重的是结果，他就喜欢加班少工作效率高的员工。如果领导看重的是过程，那他喜欢的应该是努力工作的员工。至于工作效率高不高，如果领导不是内行，很多时候是看不出来的。作为资本家的本性，都喜欢压榨员工的剩余价值。因此，无论你的工作效率如何，领导肯定不希望你闲着。因此，会干活的人，干在领导的眼皮底下，不会干活的人就是老黄牛，只知道埋头苦干。

我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，……虽是等于为帝王将相作家谱的所谓“正史”，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。鲁迅先生的这段话说得非常好，大到一个国家，小到一个企业，真正撑起大厦的还真是那些埋头苦干和拼命硬干的人。然而事实却是论起个人的收获，兢兢业业的比不上偷奸耍滑的，这就让人心酸了。

企业里，就有这种现象，没有太急的事情，下班了也得走在领导的后面。让领导知道我在加班，我在牺牲个人时间为公司努力奋斗，即便领导不会感激你，但他会觉得你人不错，值得培养，值得加薪。相反，如果你工作效率太高，往往让领导看不到你在工作，那可就悬了，领导肯定觉得你不靠谱。

很多人学会了职场摸鱼，不是因为他们喜欢摸鱼，而是因为他们不得不摸鱼。工作是做不完的，如果工作效率高了，有清闲的时间，领导就会不舒服，他不舒服就是想办法让你也不舒服，就好的办法就是给你的工作加码，美其名曰“能者多劳”。多劳就多得吗？不见得。大部分办公室工作都不是计件工资，而是计时工资。

Answer 2

这是因为工作效率低，还喜欢加班员工，善于表现自己，让自己成为老板心目中忠诚、勤劳员工。这类员工能够带动其他员工加班，起到带头和表率作用。

Answer 3

因为那样显得员工比较敬业。毕竟领导很多时候看到的不是成效，而是所谓的工作态度。

Answer 4

因为老板想让员工加班儿，所以加班儿的话是非常好的，能够给公司创造更多的价值，也有利于形成公司的加班文化。