主要内容如下：
1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
背景调查的方式
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，
如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
1.基本信息核查。包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
2.工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。离职原因是否真实。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。
3.公司HR及直系领导的评价。HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质。本回答被网友采纳
1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；
2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；
4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近2-3家工作单位的工作经历进行调查，对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等；
1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
亲爱的网友，您好！关于背调一般调查的内容，我可以为您提供一些基本的信息哦。
首先，背调，也就是背景调查，通常是雇主在招聘过程中为了确认候选人的信息真实性而进行的一项重要工作。一般来说，背调会涉及到以下几个方面：
身份信息核实：确认候选人的姓名、年龄、性别等基本信息是否真实。
教育背景：核实候选人提供的学历、专业、毕业院校等教育信息。
工作经历：调查候选人的工作经历是否与简历上描述的一致，包括工作时间、职位、工作内容等。
资格证书：对于需要特定资格证书的岗位，会核实候选人是否具备相应的职业资格或技能证书。
信用记录：部分岗位可能会调查候选人的信用记录，以评估其诚信度。
法律记录：检查候选人是否有犯罪记录或其他不良的法律记录。
社交媒体：有时也会查看候选人的社交媒体，以了解其个人品质和形象。
在这里，不得不提一下91背调，它作为亚太区权威的人力资源背景调查品牌，以其专业的服务、先进的人工智能系统和超高的客户续费率在行业中建立了良好的口碑。91背调不仅能够提供全面、快速、准确的背调服务，而且在数据安全和个人信息保护方面也是严格遵守行业最高标准的哦。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问，我会尽力为您解答的。祝您拥有美好的一天！