1、做事有条理
猎头每天要接收、传递、判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作量大大增加进而使得工作变得没有章法。猎头的存在是打破企业和人才之间的信息不对称，同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。而所谓的雇佣双方往往并不是单纯的一个HR和一个候选人，多数情况是一个职位多个候选人，或是一个候选人对应几个职位。此时猎头要处理的情况更为复杂，会出现多个维度的信息交叉。此时最考验猎头处理案件的能力。
2、换位思考能力
服务做得好的人都是高情商的人，猎头是提供招聘服务的工作，想要做好这份工作就要有换位思考的能力。很多人觉得猎头是服务商、是第三方，所以案件推进中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。然而如果猎头想要成功完成一个案件，一定要学会换位思考，在不同的节点转换不同的角度看待问题。例如，当薪资出现问题时，猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪资，同时有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选人，快速完成招聘任务。如果你懂得换位思考，就更能懂得你的客户在想什么，也能明白该用什么手段推进案件。
3、自我提升
在猎头行业有很多成功的猎头，也有很多被搞定的大case，但总的说来那些都是别人的经验，猎头能获得的只是别人的经验而不是自己的能力。所以，猎头要在不断的案件操作中积累经验，提升自身能力。
猎头的两个重要资源，一个是人脉，一个是处理案件中各种状况的经验。为什么猎头越是做得久越值钱，因为你在长期的案件操作中可以不断地积累经验和人脉，每一次案件都是一次经验值的提升，同时可以大大降低下一次案件的失败率，排除可能影响案件的因素，从而提升做单成功率。而人脉则可以让你获得重要的人才资源，当找人不再费劲，完成一个case的把握则大大增加。
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