1、良好的沟通能力。做猎头主要面对的就是企业端HR/高管,以及候选人端。猎头是两边的中间人一般的存在,更像是一个桥梁。所以需要具备良好的沟通能力,理解双方需求、沟通双方需求,将两方达到一个平衡,从而达成两方合作,完成自己的服务。
2、沉淀行业知识的学习能力。在入行之初,猎头涉及到的行业可能非常之多、跨度之大,慢慢地当某个行业积累到一定程度,或许就会成为这个行业的精英。因此,做猎头一定要注意积累行业知识,分类汲取,持续沉淀,这样在工作过程中才能更游刃有余。
3、强大的社交能力。做猎头非常非常重要的,就是丰富的人脉资源。人脉代表着你的业务来源,代表着你的候选人资源。丰富的人脉,能让你在筛选候选人、促进业务交付的时候更加轻松。所以,做猎头一定不能是“社恐”,需要你有强大的社交能力,在工作过程中不断拓宽自己的人脉圈。
4、稳定的情绪力和抗压能力。猎头行业压力是比较大的,因为企业寻求猎头服务的,一般是比较高端的岗位,所以寻访难度也非常大。加之岗位通过率也不会像寻常岗位那样高,所以需要猎头有比较好的抗压能力。同时,猎头作为沟通桥梁,沟通量非常之大,所以需要猎头有比较稳定的情绪,不可情绪化。
5、职业道德和职业操守。猎头工作绝不是简单的“销售”或者“中介”,因涉及高端岗位,很可能接触涉密岗,且接触的是企业核心管理层,这就需要猎头有专业的人力资源知识做背景,知道如何合理配置企业人力资源,同时有绝对的职业道德和职业操守,保护企业和候选人的利益不受侵害。
所以,比较推荐刚入行或想入行的朋友,优先选择进入正规的猎头公司,一个是能得到正规、专业的、系统的行业知识和人力资源技能培训;另一个是可以接触到更多高端企业、高端岗位和高端人才,能快速提升自己的专业能力。
国内十大猎头公司有:
埃摩森、海德思哲、科锐国际、猎聘、南方新华、猎上网、任仕达、锐仕方达、CGP、大瀚咨询(排名不分先后)
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