第1个回答 2019-05-09
国家的劳动法劳动合同法涵盖了中国境内的所有企业,包括国有企业,三资企业,私营企业.私营企业员工当然能够享受国家法定节假日休假的规定,也适应...
第2个回答 2019-05-09
目前我国民营企业数量众多,企业规模、经营方式上存在差别,员工福利状况和水平也参差不齐。虽然大型民营企业福利制度较为健全,但中小型的民营员工福利状况则较差,有些企业连法定福利尚且难以维持。所以,我国中小民营企业的员工福利制度存在着诸多问题。其主要表现在如下几个方面:
1 民营企业在员工福利的认识方面
大部分中小民营企业对员工福利的认识模糊。这种认识模糊不仅存在于企业领导层还于员工中普遍存在。就企业管理层来说,一方面,他们对员工福利,其中包括员工福利的概念、种类、模式以及意义等方面不甚了解,因此在制定福利政策时经常处于被动的地位,只是按国家的政策法规进行一些福利政策的制定,并且很难主动地制定非法定福利政策。另一方面,企业的管理者对员工福利和社会福利、直接薪酬这三个概念之间的区别掌握不清,难以划分社会福利和企业员工福利的界限,同时导致企业将奖金、补贴等属于直接薪酬的部分当做员工福利。
就员工来说,一方面,他们同管理者一样,缺乏对员工福利的具体内容的了解,并且在平时对企业提供的福利的种类、享受期限、享受资格概念模糊。另一方面,员工经常性的将企业应当发放的现金福利同自己的奖金、津贴等混淆,导致他们错误的认为只要自己努力工作就会获得高的奖金也就是高的福利。然而奖金和福利有本质的差别。奖金是按劳付酬或者是按能力、业绩进行支付,而福利是根据用人单位工作和员工的需要支付。并且福利并不是只有现金型福利,还有非现金型,例如员工餐厅、浴室、班车、学校等。
2 民营企业的福利政策和制度设计方面
由于这些的管理者和员工对福利的认识存在着混乱,同时缺乏专业人才为企业进行科学的设计,导致员工福利政策设计中存在问题,其主要表现为缺乏科学性和连续性。
2.1 员工福利政策缺乏连续性
大部分中小企业由于缺乏专业人员为其设计和制定相应的员工福利政策,使得管理者通常依据自身经营状况、收支状况等临时性的发放一些福利,当企业经营状况不佳的时候则会降低福利水平或是中断、停止发放一些福利。这种依据企业经营状况来发放的福利的方式明显缺乏稳定性和连续性。
2.2 福利政策缺乏科学性
2.2.1 大部分企业的薪酬体系不合理,福利体系不成熟本回答被网友采纳