1.体制内氛围在体制内工作，气氛与外部非常不同。 体制内强调纪律、服从和规则，最忌讳的标新立异，张扬个性。 在体制内太高调，很可能会引起同事的反感。 久而久之，大家都变得内敛沉稳，逐渐适应了气氛。在这种情况下，即使有人喜欢分享这些东西，他们也经常屏蔽领导或同事。 在如此大的环境中，个人很难独自站立。2. 说多了会吃亏，避免误会体制内人员地位比较特殊，特别是一些重要机构和单位的公务员，需要对自己的个人言行负责。 这就是所谓的“言多必失”。 你会发现体制内里的人几乎对朋友圈的其他事情发表意见。3.维护体制内的人物形象一个职业通常都有自己的个人形象，体制内员工的个人形象是端庄、沉稳、低调、内敛。朋友圈里可能有成百上千的人，包括家人、朋友、领导、同事、陌生人等，他们中的大多数人都知道你的身份，并对你形成了“固有印象”。 随意分享生活内容如见解看法，打破职业个性，反差太大，甚至会直接影响工作。 保险起见，不发朋友圈，保持好人设更重要。总之，系统内的人际关系远比大家想象的复杂。 路过的人感叹：朋友圈里没有“朋友”，只有一个“圈子”。 这个圈子里充斥着各种阴谋诡计、人情世故和世故，稍不留神就会跌倒。
我也在体制内工作，十五年了，先前我很喜欢发朋友圈，几乎每天都发的那种，后来我就不发了，原因很多。
一是被说不稳重。因为我先前在朋友圈表现得比较活跃，所以有几位哥就说我太活跃了，给人感觉不稳重，谁像我这样成天发？是没事干？不忙吗？
一点也不成熟。
二是被说负能量。因为我是人民大学研究生毕业，所以我经常转发我们青岛人大校友群里面的文章，那些文章大都比较中立，大都比较实事求是，可是我转发到朋友圈以后，有一位领导的秘书直接给我打电话说：你以后不要再发那些负能量的文章了，行不行？咱们是体制内的人，你觉得发那些文章合适？我说：我那是转发的。那秘书说：转发也代表态度！要不赞同能帮着转发？
好家伙，我没想到朋友圈转发了几篇文章，被人家给教训了，我这以后还发个P啊！
三是看着来气。我现在朋友圈基本不看，因为我看着来气。我发朋友圈，没人点赞，因为我不是领导，大头兵一个。可是人家那些领导发朋友圈呢？下面点赞、拍马屁的人一堆。我是越看越生气，这些朋友圈的人啊，真是看人下菜碟，太过分了！于是从此以后，我就不发朋友圈了，我也不看，免得我来气！
四是同事仅仅是同事。朋友圈里大都是领导和同事，跟他们的感情非常的一般，也就仅仅是工作上的关系。既然是这样，何必让人家知道自己的私生活呢？根本没有那个必要。退休了谁还认识谁？
五是确实比较繁忙。你像我一些同事身处综合科、督查室、政研室、接待办等，几乎天天加班加点，根本没有时间去发朋友圈，甚至连看朋友圈的时间都没有。
六是没那份心情。你像我，体制内十五年了，都没混上个副处级领导干部，天天浑浑噩噩、得过且过的，做一天和尚撞一天钟，我哪里有那份心情发朋友圈？我吃饱没事干了？
七是没什么意思。朋友圈是人家春风得意的欢乐场，跟我毫无关系，所以我觉得发朋友圈纯粹没啥意思，没啥意义，说不定还让人看笑话。
八是注重自己隐私。很多事不愿让朋友圈的人知道。举个例子吧，有一次，我发了一个朋友圈，结果给我点赞的人有一位是KTV小公举，这下可好，我的几个朋友都微信我，说你也点过那个女的陪唱？这句话把我惊的说不出话来了，因为我暴露了我的隐私啊！
我们很多人都有发朋友圈、刷朋友圈的习惯。朋友圈可以说是我们的一张名片，从一个人的朋友圈中，可以大致推断出一个人的性格、兴趣、爱好、个性、生活状态等许多内容。我们在添加了一个朋友的微信以后，都会习惯性地去翻一翻他的朋友圈，通过朋友圈去了解他是什么样的一个人。那么在体制内，我们到底该怎么发朋友圈？有哪些注意事项和要避免的坑呢？
控制发朋友圈的频率体制内对人的要求，非常重要的一点就是要稳重。尤其是如果你要做到管理层，做到领导岗位，稳重这个素质非常重要。所以发朋友圈需要注意的第一点，就是要注意控制发朋友圈的频率。有的人发朋友圈的频率太高，整天刷屏，一点开朋友圈，几乎全是他的动态，甚至工作时间也在频繁发朋友圈。这说明什么呢？第一，说明这个人非常不成熟，自己有一点什么想法，有一点什么动态，有一点什么小心思、小情绪，心里就藏不住，老是想让所有人都知道，情绪太过外露，给人的印象不够稳重。第二，说明这个人很闲，没有把心思用在工作上，工作时间老是玩手机，刷朋友圈，工作态度有问题。什么样的频率是比较合适的呢？一个星期7天，发1-2条朋友圈比较合适，每天都发，或者一天发两三条，频率就太高了。
当然，你也可以选择从来不发，这也是你的自由，但你也失去了一个让别人了解你的窗口。其实，我们在朋友圈跟别人分享自己的动态，随手给别人点个赞，评论或者调侃一两句，也是拉近彼此感情的一种方式。
这种现象并不是个例，在体制内可以说是很普遍的现象了，尤其是领导们更是如此。为何体制内不爱发朋友圈？这其中的原因很现实。
1.体制内氛围如此在体制内工作，氛围和外面是大不一样的，在体制内太过高调，多半会引起同事的反感，甚至还可能被领导叫去谈话，久而久之，大家都开始变得内敛沉稳，逐渐适应这个氛围。在这种情况下，如果周围人都不发朋友圈，那么你作为体制内的一份子，自然也会选择“少发”或者“不发”。即使有人喜欢分享这些东西，往往也都是屏蔽了领导或者同事，大环境如此，个人很难特立独行。
2.言多必失，避免误解
体制内人员的身份比较特殊，尤其是一些重要机关单位的公务员，他们是需要对自己的个人言行负责的。而同一句话，不同人可能有多种解读，说得越多，被误解的可能就越多，这就是所谓的“言多必失”。仔细观察，我们会发现体制内人员几乎不会在朋友圈发表对其他事情的任何看法，也极少谈及工作上的事情。不仅仅是内容方面，上班期间发个朋友圈，可能被人解读为“摸鱼”；加班时发个朋友圈，可能被人解读为“装样子”；下班后发个朋友圈，可能别人解读为“抱怨工作”。久而久之，大家都不发朋友圈了。
3.维持体制内的人设形象。
职业通常是有自己的人设形象的，体制内工作人员的人设形象就是和端庄、沉稳、低调、内敛。这是需要所有体制内人员共同打造维持的。朋友圈内可能几百上千人，有家人、朋友、领导、同事、陌生人等等，他们大多知道你的身份，对你已经形成“固有印象”，此时如果随意分享生活内容如见解看法，很容易打破职业人设，如果反差太大，甚至会直接影响到工作、生活。而体制内工作，人际关系是必须要好好维系的，为了保险起见，还是不发朋友圈，维持好人设更重要。
4.规避风险，防止泄密。体制内很多工作是带有保密性质的，作为相关工作人员，严格禁止透露任何工作信息。如果在朋友圈分享一张照片，就很容易被有心人找出一些“特别”的信息，搞不好会造成很严重的后果。此外，一些重担要单位的工作人员，如果在朋友圈随意分享看法、评论，很可能被人过分解读，当成某些“暗示”，稍不留神就会造成恶劣后果，最后单位出面澄清、道歉的事情也不少见。为了避免这种现象的发生，还是不发朋友圈比较好。
总之，体制内的人际关系远比大家想象的复杂，过来人感叹：朋友圈里没有“朋友”，只是一个“圈”罢了。各种勾心斗角、人情世故充满了这个圈子，一个不留神就会栽跟头。在这种情况下，不发朋友圈，明哲保身才是大多数人的选择。