第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第1个回答 2021-06-12
公司无缘无故把你辞退了，你可以得到补偿。因为，根据《劳动合同法》规定，单位辞退职工，要给予职工一定的经济补偿，你至少可得到一年工龄一个月工资补偿，如果单位还有其他违反劳动合同的情况，你得到的经济补偿更多。所以，你可以去当地劳动保障部申请劳动仲裁，得到经济补偿。
第2个回答 2021-06-12
你可以去劳动局投诉这个公司，维护自己的利益，而且这个公司会给你赔偿两个月的工资
第3个回答 2021-06-12
可以得到补偿，去当地劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决。
第4个回答 2021-06-12
公司无缘无故辞退员工是可以得到补偿的，按照劳动法工作年限满一年补一个月工资，以此类推本回答被网友采纳
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