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员工第一天来上班没有签订劳动合同没有买保险受了伤,公司报保险会赔吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-03
不赔。因为没有买保险
保险是先支付然后才能承保理赔,
如你所说,员工第一天来公司上班,
那么你找哪个保险公司赔呢?人保?人寿?保险公司那么多,你找哪一家赔呢?
所以第一步,你先把保险买了,才能说赔的事。
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其他回答
第1个回答 2020-07-03
你这个情况跟没办工伤保险一样 只能是单位全拿了 要是伤的比较严重的还要走司法程序
相似回答
员工第一天来上班没有签订劳动合同没有买保险受了伤,公司报保险会赔吗
...
答:
不赔
。因为没有买保险 保险是先支付然后才能承保理赔,如你所说,员工第一天来公司上班,那么你找哪个保险公司赔呢?人保?人寿?保险公司那么多,你找哪一家赔呢?所以第一步,你先把保险买了,才能说赔的事。
...属于3级工伤年龄21周岁
没有劳动合同,没有
工伤
保险,
请问大概能赔多少...
答:
虽然没有签订劳动合同、没有购买工伤保险,但是,仍然属于工伤,
可以参照《工伤保险条例》的规定,要求单位支付赔偿费用
。即,单位应当赔偿23个月的本人工资;按本人工资的80%发放伤残津贴直至退休,并且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。如果劳动者要求单位一次性支付赔偿,除了23个...
上班第一天员工
就发生工伤
,公司
该怎么处理呢?
答:
就必须有劳动合同或者经过确认具有劳动关系,才能认定工伤,所以,这样的情况下,想认定工伤,
获得工伤赔偿是不可能的
,但是可以用其他的办法解决,比如人身伤害赔偿办法,双方根据伤势和伤残情况协商解决,协商不成的,可以到法院起诉,
上班第一天
就摔伤
,没有签订劳动合同公司
要不要
赔?
答:
建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。
没有签订劳动合同
,
上班第一天
就摔伤
,公司
要不要赔?这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终,湘阴法院判决公司对摔伤的
员工赔
偿10万余元。 在这起劳动争议纠纷案件中,用人单位到底冤不冤枉? 记者调查发现,近年来,类似案例和判决...
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