什么情况下可以提出被迫离职

Question

如题所述

Answer 1

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下属于被迫辞职。

Answer 2

劳动法明确规定了劳动者享有九大权力劳动权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业技能培训权、参与民主管理权、提起劳动仲裁处理权、女工特殊保护权其中劳动权指劳动者有权支配自己的劳动力，并要求国家、社会为你提供劳动机会的权利。