行政管理与人力资源管理的区别？

Question

如题所述

Answer 1

两个完全不同的工作
人力资源有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
行政管理同样有六大模块:一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等。三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等。四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等。
五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理。六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。
不管是行政管理还是人力资源管理，都可以使用日事靖进行管理。充分利用日事清计划、日程安排、记录、总结等功能，实现会议管理、文件管理、人事管理的全覆盖，让企业行政和人事管理有序开展，提升工作效率和管理水平。