没签劳动合同，辞急工会扣工资吗？会扣多少？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

　　《劳动合同法》

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

首先要看你工作多久了，如果工作超过一个月单位没和你签合同，你就可以去告单位。《劳动合同法》第82条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果你真的不想干了，是可以直接去劳动局申请劳动仲裁的，这样单位必须从你工作的第二个月双倍支付你工资。另外这里面涉及到事实劳动关系问题，你上班总是要签到、打卡或者有其他方法考勤的吧，这些能证明你曾经上班的证据如果自己调不出来，就申请仲裁庭去调取。
另外,依据《劳动合同法》第47条的规定，你是可以要求单位支付经济补偿的，工作不足半年，支付半个月的工资作为经济补偿，大于半年的，每工作一年支付一个月的经济补偿。
有问题欢迎追问~

Answer 3

1、没签劳动合同单位违法，需支付工作满一个月后的二倍的工资。
2、事实劳动关系，可以随时离开，有权得到已工作期间的工资。本回答被网友采纳

Answer 4

等到发工资那天拿到钱直接走人吧。公司每按照规定做，你就自由了。

Answer 5

扣什么工资啊，你都没签合同，直接走人就行了，这个月的工资一毛钱也不要指望了，O(∩_∩)O哈哈~，辞急工不会扣工资，是不发工资，明白不？