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原公司更名,要求填离职再与新公司聘用入职签合同,工龄不变可以赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2015-09-12
个人主动离职没有补偿金,需要原单位与你解除合同才会支付补偿金。
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第1个回答 推荐于2018-04-02
公司更名,不影响劳动合同的履行,劳动者主动申请离职,没有经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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主体变更,让
签离职
后
再重新入职,
但是
新合同
上面没有写明
要
延续之 ...
答:
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。如果公司改名叫员工签离职,后再签入职,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同,如果公司违规强制...
...一家
新公司,要求
员工跟
原公司
钱
辞职
,跟
新公司重新
签订劳动
合同,
我们...
答:
1、如果你们已经签了辞职手续,自然是没有赔偿金的
。根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八...
公司
更换主体让先签
离职再重新签
转
签合同
?
答:
3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动
合同,
计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
公司无故成立一家
新公司,要求和新公司重新
签订劳动
合同,
并签了
工龄
承...
答:
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