44问答网
所有问题
当前搜索:
入职新公司时原公司未辞职
上一家
公司没辞职
能
入职
下一家公司吗
答:
上一家公司没辞职,一般不能入职下一家公司。
劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下,一般不可以在新公司入职
。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系,导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料,以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此,员工在入职新的用人单位之前,...
入职新公司时原公司未辞职
答:
法律分析:能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提...
新单位入职时原单位未辞职
有什么后果
答:
法律分析:新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单...
原公司没辞职
去
新公司
会出现什么问题?
答:
2、劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保
。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。一般而言,如果没离职去了别的公司上班,对本单位的工作任务造成严重影响的话,用人单位可以单方面辞...
未辞职
可以办理另外一家
公司入职
么
答:
法律分析:不可以
。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
公司不办
离职
,能
入职新公司
吗?
答:
能。
离职
证明主要的目的是为了证明与其他
单位
不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
原单位未辞职
可以签
新单位
吗
答:
不可以!你
没辞职
,没办理离职手续,就表示劳动关系依然存在,你无法与
新单位
签订劳动合同,更不可能建立劳动关系,缴纳社保就更是没影的事了。即时你和
新公司
签了合同也是无效合同。你应该先辞职,
原公司
的劳动合同
没有
解除(提出
辞职
才几天),但
新公司
要求马上
入职
,现在...
答:
原公司
会让你承担给公司造成的经济损失,还可以追究
新公司
的连带赔偿责任。看《劳动合同法》第91条。你现在有两条路,一是按《劳动合同法》第36条与用人单位协商解除劳动合同,争取尽量早走,签订解除劳动合同的协议。二是按下面的方法办。否则30天后用人单位说
没有
收到你的
辞职
报告,又没辙了。递交...
在
原单位还没辞职
能
入职
吗
答:
新单位
要求
入职
前出具
离职
证明,如果你
没有
跟
原来的单位
解除劳动合同,
新的公司
是不会再跟你签订新的劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织...
新公司
录取了旧
公司还没辞职
答:
新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保
。 一、劳动合同未解除合同是否可以入职新单位 劳动合同未解除可以入职新单位,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动关系没解除新公司入职
未离职可以入职新公司吗
未辞职入职下一家公司
原公司没离职就去别的公司
没办离职就去了另一家店
新公司录取了旧公司还没辞职
公司没离职能入职吗
与原单位未解除劳动关系入职
老板没辞退你但是在招人