我的合同到3月14号到期,我提前一个月2月14号提出续约,如果公司不续约,应该如何补偿?
据我了解会补偿一个月工资,但是如果我2月14号提出续约而公司不予续约,并要求我2月14号离职,因为离职需提前一个月,这样话的加上不续约的补偿,是否可要求要两个月的补偿??谢谢
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
劳动合同到期不续签的话,用人单位需要支付经济补偿么?首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;其次,如果员工不续签,则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
看
更
多
按照你的说法,如果一个公司不想和员工续约,提前一个月辞退就可以了?
那不续约的补偿金还有什么意义啊?提前一个月辞退还省了一个月工资呢
你的想法不正确的哦。
公司与员工的合同如果到期,公司是有权利不与员工续签合同的,但需要支付经济补偿。
公司与员工的合同如果尚未到期,公司除了根据法定的条件或者和员工进行协商达成一致并支付经济补偿,不然是没有权利单方面解除劳动合同(也就是你说的“辞退”)。
所以,不存在你所谓的提前一个月辞退省一个月工资的说法。
谢谢你的回答,根据你的回答我还有最后一个疑问
是不是说如果2月14号 公司单方面让我离职,单方面不续约,我是否可以拿到两个月的工资补偿(我之前合同签的是一年)
对的。如果你单位要求你提前离职,但是没有和你签任何的书面协议(也就是提前离职的要求经得你的同意),公司就是违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的2倍支付你赔偿金。你在该单位的工龄是一年的话,可以得到相当于2个月工资的赔偿金。
本回答被提问者采纳