没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

原单位会担心会不会引起劳动仲裁，可以跟原单位，并在离职证明上注明无任何劳动争议及仅限新单位入职使用，才有可能会出。如果有报到证，学校都会将档案转至报到证上的接收单位或接收单位所在地的人事局，过一段时间无接收单位提取档案，则档案会转至人事局所属的人才交流中心的档案馆，可以去人才中心档案馆查一下。本回答被提问者采纳