第1个回答 2013-09-04
按流程来走。除非是非正常离职。或是有特殊情况。如果是非正常离职，可以向上级领导直接递交，反正也不想干了，要把问题反映到底吧。但如果正常离职，就按流程走。这样，也避免以后好多问题，如保险，合同，离职证明，等等手续的办理。个人想法，仅供参考。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-09-04
从专业的角度来说，这个问题归属于人事部管理，所以您直接递交给人事部经理就可以了。
第3个回答 2013-09-04
如果你有直属的上司，是可直接递交予其。你部门经理会直接告知人事部另外找人的。
第4个回答 2013-09-04
都递上去，不要怕越级！中国讲的是人人平等，谁敢说你越级，他就不是中国人