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辞职信 是交给部门领导好还是交人事部好?
说说具体的辞职流程,谢谢
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推荐答案 2009-02-15
如果你是普通员工就应该交给你的部门负责人(车间主任,车间主管)再有他(她)转交人事部,[一般辞职要提前一个月写申请,否则按急辞工扣700左右]。
总的来说:不管你是属于什么部门必须要提前一个月写辞职申请,交到你部门领导那里,然后经过他(她)审批后转交人事部,到期你就可以结工资走人了。
我负责过人事这部门一段时间了,所以比较清楚一点。
如果你没有什么特急的事就不要急辞工!!!!!!
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其他回答
第1个回答 2009-02-14
跟部门领导说一声,如果他让你交人事部,你就去交好了
第2个回答 2009-02-14
直接交人事部谢谢
再有人事部上交到你的领导
第3个回答 2009-02-14
bu 不想干就走被
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辞职信
最好是寄给
部门
经理
还是人事
经理。总经理。还是直接寄予老板...
答:
按流程来走。除非是非正常离职。或是有特殊情况。如果是非正常离职,可以向上级
领导
直接递交,反正也不想干了,要把问题反映到底吧。但如果正常离职,就按流程走。这样,也避免以后好多问题,如保险,合同,离职证明,等等手续的办理。个人想法,仅供参考。
辞职信
要给
人事部还是
本
部门
经理?
答:
回答:
辞职信
要给经理批准后,才
交给人事部
存档。
辞职信
寄给主管
还是人事部?
答:
一般企业主管这事的都
是人事部
,你的
辞职信
可寄给人事部。记得保存证据。到一个月后,单位不批是违法的。象你说的其它那么多情况,单位很可能都已经违法了。为什么说很可能呢?正常情况下都违法了,但劳动合同法规定有特例。中华人民共和国劳动法第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
辞职信
是交给部门领导好还是交人事部好?
答:
如果你是普通员工就
应该交给
你的部门负责人(车间主任,车间主管)再有他(她)转交
人事部
,[一般
辞职
要提前一个月写申请,否则按急辞工扣700左右]。总的来说:不管你是属于什么部门必须要提前一个月写辞职申请,交到你
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