第1个回答 2020-02-25
上班中午休息时间，只要不影响他人，不做犯法的事情，没有违背公司的规章制度，不影响自己下午工作效率，这样个人是可以随意支配的，老板也不会说你什么的。
第2个回答 2020-02-25
只要是休息时间都是可以自由支配。
一个优秀的企业管理者，不会去过度剥夺员工的私人空间，因为只有给员工空间，他们才能得以喘息和思考，如何去提升工作的效率，所以私人时间对于员工自己很重要，对管理者来说也很重要。
尊重员工的私人时间就是给员工最大的福利，不应该因为一份工作，把人生的大部分给挤占了。这样的恶果是，我们看似都在勤奋工作总是加班，却常常厌恶工作憎恨领导。我们都像模像样来开会了，但不是玩手机打电话就是瞌睡。这又有什么意思呢？这是个两败俱伤的结局。
倒不如请领导给员工一点空间，放松管控，让他活得有点尊严，活得舒缓自在一点。只有这样，他的感情、思维、创造力，才会慢慢地投到这单位的工作上来。员工不是来给领导卖命的，更不是领导搞业绩装门面的工具，员工来工作，只是为了他自己，为了他的生活，这是他的权利，是他的自由选择。
也许当哪天领导觉得员工来这单位工作是一种荣幸而不是自己所给的赏赐，而这单位只是员工人生长河的小小一部分的时候，一切就会更加美好了。
一个优秀的企业管理者，不会去过度剥夺员工的私人空间，因为只有给员工空间，他们才能得以喘息和思考，如何去提升工作的效率，所以私人时间对于员工自己很重要，对管理者来说也很重要。
尊重员工的私人时间就是给员工最大的福利，不应该因为一份工作，把人生的大部分给挤占了。这样的恶果是，我们看似都在勤奋工作总是加班，却常常厌恶工作憎恨领导。我们都像模像样来开会了，但不是玩手机打电话就是瞌睡。这又有什么意思呢？这是个两败俱伤的结局。
倒不如请领导给员工一点空间，放松管控，让他活得有点尊严，活得舒缓自在一点。只有这样，他的感情、思维、创造力，才会慢慢地投到这单位的工作上来。员工不是来给领导卖命的，更不是领导搞业绩装门面的工具，员工来工作，只是为了他自己，为了他的生活，这是他的权利，是他的自由选择。
也许当哪天领导觉得员工来这单位工作是一种荣幸而不是自己所给的赏赐，而这单位只是员工人生长河的小小一部分的时候，一切就会更加美好了。
第3个回答 2020-02-25
理论上是可以随意支配的，正常的工作合同都是全天8到9小时工作制，正常的工作时间是早8点到晚5点，其中中间一小时如果是8小时工作制就是由员工自行安排的，如果是9小时或者更长的时间，就是由公司安排的时间段，这个由你签订劳务合同时所签时间决定的，但是现在有一种非限定时间劳务合同，它的工作时间是随时性的，但是相应的这种劳务合同的工资标准会比普通的劳务合同高很多，因为这种劳动合同的工作时间由公司决定。所以说中午休息的时间是不是可以随意支配要取决于你的劳动合同的。
第4个回答 2020-02-25
中午休息的时间当然可以支配自己的事情了，但如果是在公司午休，就算是在中午的休息时间，肯定不能做违反公司的有关规定，例如在公司大声叫喊，打牌，这些违反公司的规定。
第5个回答 2020-02-25
上班中午休息时间个人可以按照自己的需求来支配，一般来讲只要不是在上班时间，其余时间自己都有随意安排的权利。但是上班中午休息时间尽量还是休息一下，这样对身体也好。
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