44问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以随意取消休息吗
公司
有权
取消
员工
休息吗
答:
法律分析:符合休假的规定,单位无权取消
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月...
领导
可以取消
员工正常
休息吗
-法律知识?
答:
公司主管没有权利停止所有员工的正常假日
。员工的假期是其合法的劳动权利之一,公司主管应该尊重和保障员工的合法权益。当然,在特殊情况下(如公司业务高峰期或紧急事件),公司可能会要求员工在特定时间工作,但必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定,给予员工合理的补偿和休息安排。如果公司主管无故停止员工...
关于
公司取消
员工
休息
答:
您好,
该行为是违法的
,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
公司取消
员工工作间的十分
休息
合法吗知乎?
答:
如果公司需要取消员工的工作间休息时间,
应当与员工进行沟通和协商,并且应该通过与员工的协商达成共识,并制定相应的合法文件
。如果公司没有经过协商,未经员工同意取消工作间休息时间,劳动者可以向劳动监察机构或者劳动仲裁机构投诉,要求公司给予补偿和赔偿,并恢复员工的合法权益。
公司
强制
取消
员工的公休假合法吗?
答:
强制取消员工公休假属于违法行为
。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
公司
强行
取消
欠员工的
休息
天违法吗
答:
您好,该行为是违法的,您
可以
到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
公司取消
双休合法吗
答:
法律分析:如果是
公司
要调休,并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,那么就是合法的,反之就是违法的,应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。基于工作性质或工作要求,
可以
调整双休日,但不
能取消
双休日。用人单位因生产特点不能每周...
老板
随意取消
员工
休息
日。怎么办?
答:
每个员工的劳动都深受国家法律的保护,工作中的每个员工都有依法享有自己假期的权利。不过在当下很多
企业
经常阳奉阴违,变相地压榨员工,通过牺牲员工的假期
休息
时间来完成生产工作。对于这样无良的企业我们绝对不能妥协,我认为
可以
采取以下几个措施来反击:一、向
公司
申请加班费等补偿 对于假期时间被占用,...
公司可以
不给员工
休息
日吗
答:
公司
是否
可以
强制员工休假:公司拥有安排员工休假的权利,但必须考虑到员工的意愿和实际工作情况。根据相关法规,公司应当合理安排员工的带薪年休假,同时确保员工的合法权益不受侵害。如果公司未能合理支付员工休假期间的工资,或低于当地最低工资标准,员工有权要求公司补发差额。如果通过协商无法解决问题,员工...
公司随意
更改
休息
答:
法律分析:
公司
没有权限不经过员工同意
随意
更改上班时间,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,公司需要承担责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司可以随意取消公积金吗
公司的车补和饭补可以随意取消吗
公司福利可以随便取消吗
公司取消员工休息合法吗
公司可以随意更改上班时间
公司补贴能随意取消么
公司随意取消员工福利
公司取消休息怎么处理
公司取消员工休息日