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请问胜任能力和胜任素质有什么区别?胜任能力评价是什么?
如题所述
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推荐答案 2019-09-25
胜任素质又称为胜任能力,考核的模型是根据岗位而变化,一般由专业的组织根据岗位要求进行调查、采访后确定。在
校园招聘
里,职业
胜任力
测试主要考量工作动力、适应能力、实施执行、思维风格、与人交往、领导决策等方面。下面是一个案例:
考核报告里会根据你的各项得分,评估你是否能够胜任该岗位,或者适合什么类型的岗位,优势在哪里、有待提升的方面和适合的组织环境等。
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胜任力
模型
与胜任素质
模型
有什么区别?
答:
通常来说,胜任力模型与胜任素质模型只是说法上的差异而已。如果较真的话,
可以这样区分:胜任力模型包括胜任素质模型和胜任能力模型,更综合一些
。胜任素质模型侧重于对基本素养、行为风格等方面的界定,更关注潜能的解析。胜任能力模型更侧重于知识、技术、能力,关注当前已经表现出来的特性。
能力和素质的区别
与联系分别
是什么?
答:
素质是
能力的基础 潜藏在人体身上的一种能动力,包括工作能力、组织能力、决策能力、应变
能力和
创新能力等素质,是影响青年成才的一种智能要素。
能力素质
这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知、应会”部分,和水面以下的“价值观、自我定位、驱动力、人格特质”等情感智力部分构成的。知识技...
能力素质与胜任力素质有何区别?
答:
胜任力
模型库的重要作用是它所包含
的能力
涵盖了公司各职位的出色绩效的所有特点及行为。例如,领导艺术包含一组能力概念——远见卓识、战略思维能力、管理变革能力、建立组织忠诚的能力以及确立工作重点的能力等等。
能力的
名称在作为向员工传达概念和行为的沟通工具时才重要,能力的定义则是向员工宣传这些概念的一个重要部分...
请问素质和能力有什么区别?
答:
(8)申请高等学校教师资格须提交拟聘高校出具的证明。胜任力模型和
能力素质
模型
有什么区别? 胜任力
模型 针对与工作岗位而设定的要求和标准。员工能力素质模型支队与员工自身
能力的
大小的测评。员工能力素质模型可以作为胜任力模型的参考。模型的建立主要是根据:1、公司企业文化战略,如你的企业是产品领先...
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