责任原理是就组织需要在合理分工的基础上,明确部门与个人必须完成的工作任务和必须承担的责任,从而明确组织期望、及时奖惩,在组织向心力的作用下获得更高的效率。
责任原理的本质是保证及提高组织的效益和效率。
启示：
1、明确每个人的职责是挖掘人的潜能的最好的办法(明确每人责任)。
2、职位设计和权限委授要合理。
3、奖惩要分明、公正而及时。
扩展资料：
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。
管理学是一门综合性的交叉学科。由于人力资源和其他资源（时间，资金，物资，信息，技术等）相对于人类的欲望来说总是短缺的，因此管理的必要性是普遍存在的。人们为了更好的实现自己的欲望（目标），就必然会千方百计地想办法充分利用其有限的资源。
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第1个回答 2017-10-23
责任原理是就组织需要在合理分工得基础上,明确部门与个人必须完成得工作任务和必须承担得责任,从而明确组织期望、及时奖惩,在组织向心力得作用下获得更高得效率。
责任原理的本质是保证及提高组织的效益和效率。
责任原理的本质是保证及提高组织的效益和效率。
第2个回答 推荐于2018-10-05
责任原理是在合理分工的基础上明确各部门与个人必须完成的工作任务和必须承担的相应责任，从而提高人的潜能的有效办法。
责任原理的本质是保证及提高组织的效益和效率。
启示：
1.明确每个人的职责是挖掘人的潜能的最好的办法(明确每人责任)。
2.职位设计和权限委授要合理。
3.奖惩要分明、公正而及时。本回答被网友采纳
责任原理的本质是保证及提高组织的效益和效率。
启示：
1.明确每个人的职责是挖掘人的潜能的最好的办法(明确每人责任)。
2.职位设计和权限委授要合理。
3.奖惩要分明、公正而及时。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2017-10-23
责任原理是就组织需要在合理分工得基础上，明确部门与个人必须完成得工作任务和必须承担得责任，从而明确组织期望、及时奖惩，在组织向心力得作用下获得更高得效率.
例如:你要把事情做做好，是你的责任 ； 责任原理本回答被网友采纳
例如:你要把事情做做好，是你的责任 ； 责任原理本回答被网友采纳
第4个回答 2017-12-29
责任原理是在合理分工的基础上明确各部门与个人必须完成的工作任务和必须承担的相应责任，从而提高人的潜能的有效办法。
责任原理的本质是保证及提高组织的效益和效率。
启示：
1.明确每个人的职责是挖掘人的潜能的最好的办法(明确每人责任)。
2.职位设计和权限委授要合理。
3.奖惩要分明、公正而及时。
责任原理的本质是保证及提高组织的效益和效率。
启示：
1.明确每个人的职责是挖掘人的潜能的最好的办法(明确每人责任)。
2.职位设计和权限委授要合理。
3.奖惩要分明、公正而及时。
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