在单位工作6年,已经签了2次合同,现在单位让我们签(以完成一定工作任务为期限的劳动合同)合理吗?

我现在能否要求单位与我签无固定期限劳动合同,另外我合同到期已经3个月了没有续签但是仍正常工作,是否算已订立无固定期限劳动合同

    需要明确你签了2次合同,第2次合同到期没有。

    如果到期了,现在还在继续维持劳动关系,那就可以要求签无固定期限劳动合同。如果不签,你可以到劳动局告的。

    如果没有到期,在本次合同到期前,你可以拒绝改签其他类型的合同。到期后,你可以要求签无固定期限劳动合同。如果单位不同意,就视为单位拒绝继续建立劳动关系,需要给你补偿金。

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第1个回答  2013-07-25
根据《劳动合同法》相关规定,你这种情况连续订立两次固定期限合同,并且没有过失性辞退的事由,也不存在不能从事或不能胜任的情况,用人单位应该与你签订无固定期限劳动合同。
对于合同到期3个月没有续签,并不视为已订立无固定期限合同。法律规定是用人单位用工之日起满一年不签订书面劳动合同的才视为已订立无固定期限劳动合同。追问

现在单位让我们签(以完成一定工作任务为期限的劳动合同)项目结束既合同解除的合同,我可以拒绝并要求签订无固定期限的合同吗,单位是否只能选择和我签订无固定期限合同或不续签合同

追答

是的,你可以要求单位签订无固定期限合同。如果单位不签订,它就需要承担自应订立之日起每月2倍工资即赔偿金。

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第2个回答  2013-07-25
需要工作满10年以上才可以要求签订无固定期限劳动合同。现在你不能够要求。不属于订立无固定期限劳动合同。具体如何签订劳动合同,建议与单位领导好好沟通处理为好。追问

我的情况不适用与劳动合同法第十四条,第3条吗?连续两次订立固定期限合同?

追答

关键在于与单位领导具体沟通。请你好好考虑。

第3个回答  2013-07-25
还是要重新签订的。否则将来你离职的时候,这段时期的钱很可能会因为无合同证明而出麻烦
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