面试一家外企，HR第一次电话中问我的期望工资，我说少了，怎么办？

Question

公司是比较出名的外企，在北京，职位是项目经理，我有几年的工作经验。

当时来电话比较突然，问到薪资期待我没考虑好，就说了一句月薪1W，因为我在二线城市工作，1W是个不小的数目。后来想想有点少啊，外企项目经理压力应该不小，而且地点是北京，1W月薪有点捉襟见肘的感觉，offer里面很可能就是这个数字。。。

二面已经通过，结果应该还不错，现在还没到终面，我还能重新给一个数目吗?什么时候给好呢？因为我了解到外企很难改薪资待遇的，改口对自己还不利，让人觉得反复不可靠。。。
实际就是项目管理的职位

Answer 1

说多一点点（不要超太多）和说少了是对你就职完全没有任何影响。因为你说的是大的外企，我就在500强外企，也面过人，外企工资制度（或大部分大的企业）都是有制度性的（有一定的调副空间，但不大），一个岗位和职能对应以个薪别，人力资源单个人或面你的人是无权自己给你出价（无法像地摊摆货一样讨价还价的），HR也是没有决定薪酬权利得。

你能力到了，岗位合适，都是制度性的薪金，所以你报少一点，或多一点，都影响不大，别人愿意给你的薪水不会因为你少了就减少，多了就加上去，除非你是紧缺关键性人才（比如我们以前面的计术人才，行业也是数一数二，少了他对自己竟争也是大问题，这种人我们是愿在价格上谈价的。

当然对绝大多数面试人员如你来说，是不具参考性的。

所以你该面就面，如果岗位合适，价格ok，能进就进，实在差很远，也可以问问能不能加，（一般难）。但这种仅仅电话面的问薪金的要求，实在不能太当真，真的给录取后和HR谈待遇时候也可以拿出来详谈。

Answer 2

没关系，大胆的做下补充说明，就说怕造成误会，之前说的薪资是二线城市工作的一个期望值，如果在北京期望四多少就好，这样还坦诚很多；
另，企业一般有自己的薪资结构的规定和制度，并非你说多少就是多少，建议你在沟通中可询问企业的薪资结构和制度，做到知己知彼。
祝好运！追问

什么时机做这个说明呢？
直接给HR发邮件？就怕说了没有下次面试机会了。
终面再提？怕人家以为我要你了你就给自己涨价码了，可能会质疑职业道德。。。

追答

建议你这样做：
1、邮件直接询问企业的薪资结构，这是你需要加入前了解的信息，是你的权利也是企业的义务；
2、在询问后面附上之前所说薪资的说明，注明怕企业误解了，不用担心那么多。
可能在正式确定你之前，或是没认可你的情况，企业通常不会那么开诚布公的给你谈薪资，这邮件也是一个试金石，表明你的强烈加入团队的态度就好。企业反馈的内容足以说明一切。

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