辞退员工的正规补偿是多少？N+1，还是2N，还是2N+1？

Question

本人2010年3月入职，2010年7月转正，现在公司因为效益不好裁员，请问可以补偿多少月的补偿金呢？
有没有可能公司找到任何理由，来压制补偿的金额，如果发生这样子的事情， 应该如何处理呢？
我应该用什么样地方式和公司来解决这件事情呢？
麻烦知道的朋友，帮我解答一下吧。 谢谢。
是效益不好，但是并不是裁员很多呢？也算合理裁员吗？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

辞退员工的正规补偿是N+1。

1、在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的。
2、如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。
公司今年的效益是不如去年， 但是并不是影响很大，这个也只能要求N+1是吗？是不可以要求2N的
是吗？
追答： 如果按合法程序裁员的，最多N+1，违法解除合同的，才能要求2N的，。
追问： 如果裁员的话， 我可以拒绝吗？如果公司强制裁员，是否算违法解除合同呢？
追答： 经过法定程序是可以裁员的。如果强制裁员，就是单方辞退了。那样可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
追问： 请问法定程序公司什么情况下可以裁员？本人工作中无影响企业的过失，我可以拒绝裁员吗？
追答： 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果公司能举证情况和程序合法的话，不经你同意，也是可以裁员的，但要支付经济补偿金的。
前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。

Answer 3

辞退员工的正规补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在很多大型企业给出的赔偿方案都是N+1。
一、补偿金和赔偿金的区别
一般来说，用人单位在大环境不景气的情况下，为了缓解经济压力，不得不解雇一部分员工，这种时候通常被称为经济裁员。 通常，在这种情况下被解雇的员工可以根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金。 就是所谓的n。 我们知道。 现在很多公司解雇员工的话，通常早上通知，下午收拾行李离开。 遇到这种情况，我们可以要求公司支付经济补偿金，同时多要求一个月工资作为通知金。 这是目前公司裁员时最常出现的N1补偿方案。 关于N2的赔偿，用人单位违法解雇劳动者的，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金的两倍。
二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
1、试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、个人舞弊、给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响该单位工作任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
5、劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的。
公司不赔偿的，只向劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁中发出的裁决书向公司索赔，公司还不赔偿的，也可以向法院申请强制执行。 公司不支付上述费用的，通过劳动仲裁解决时，也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求公司按照支付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

Answer 4

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。追问

公司今年的效益是不如去年， 但是并不是影响很大，这个也只能要求N+1是吗？是不可以要求2N的是吗？

追答

如果按合法程序裁员的，最多N+1，违法解除合同的，才能要求2N的，。

追问

如果裁员的话， 我可以拒绝吗？如果公司强制裁员，是否算违法解除合同呢？

追答

经过法定程序是可以裁员的。如果强制裁员，就是单方辞退了。那样可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。

追问

请问法定程序公司什么情况下可以裁员？本人工作中无影响企业的过失，我可以拒绝裁员吗？

追答

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果公司能举证情况和程序合法的话，不经你同意，也是可以裁员的，但要支付经济补偿金的。

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Answer 5

你好，辞退员工的正规补偿是N+1。

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。