一物业对保安岗位时间进行了变动，对三班倒的保安提出，将原晚8点至早8点的岗位时间（上一天班休息两天），调至晚上12：00-早8：00（上六天班休息一天）。物业人事经理跟保安开会，提出，要么接受工作时间调整（人事经理称本来就是这个岗位时间），要么自己写离职报告。由于身体和年龄的原因，无法上这种后半夜，第二天晚上还的上班，工作时间太长，现在想问的是：
这个工作时间调整是否属于转岗，如果是，是否可以主张不转岗；如果不是，因为之前培训时也没有提到过工作时间的弹性，也没有明文规定，是否违反法律法规。
人事经理说不做就写离职报告，这属于自动离职，员工个人行为，是否还能办办理失业保险。
因为工作满一年三个月，是否可以主张不同意转岗，企业与员工协商不一致，终止劳动合同，是否可以得到一个月的工资补偿及贝司企业为个人办理失业保险。
由于原保安工作一年三个月，工作时间都是晚上08：00-早08：00，上一休二，是否可以要求给予加班费。
现在工作不好找，保安能否先提出事假或病假，但保安所在物业单位有规章制度说如果两天不上班就不发工资，请问这种行为是不是威胁，有法律依据吗。个人有什么办法能够维护自身的合法权益呢！
劳动者在签劳动合同时因人事不要其看清楚，直接填写了姓名办理社保（第一年签的合同，劳动者不知道是签的几年的，第二年的合同没有签，劳动者是否可以主张要一份劳动合同）在离职时
1.这个工作时间调整是否属于转岗，如果是，是否可以主张不转岗；如果不是，因为之前培训时也没有提到过工作时间的弹性，也没有明文规定，是否违反法律法规。
2.人事经理说不做就写离职报告，这属于自动离职，员工个人行为，是否还能办办理失业保险。
因为工作满一年三个月，是否可以主张不同意转岗，企业与员工协商不一致，终止劳动合同，是否可以得到一个月的工资补偿及贝司企业为个人办理失业保险。
3.由于原保安工作一年三个月，工作时间都是晚上08：00-早08：00，上一休二，是否可以要求给予加班费。
4.现在工作不好找，保安能否先提出事假或病假，但保安所在物业单位有规章制度说如果两天不上班就不发工资，请问这种行为是不是威胁，有法律依据吗。个人有什么办法能够维护自身的合法权益呢！
5.劳动者在签劳动合同时因人事不要其看清楚，直接填写了姓名办理社保（第一年签的合同，劳动者不知道是签的几年的，第二年的合同没有签，劳动者是否可以主张要一份劳动合同）在离职时
但是国家规定，从事夜班的人员可以缩短工作时间啊，这样上一天晚8：00-早8：00，这不是违反了劳动合同法吗
追答如今的单位，完全按照国家规定来的很少了。我不清楚这条规定，无法解答了哦。
不过劳动法对每周工作时间有个规定，看看你的工作时间超过了没有？
由于是上12个小时的夜班，休息2天，然后再上班，人事说没有达到国家规定的上班天数，因此还要扣钱，不过有加班津贴，因此相当于将扣的钱和补的加班津贴扯平啦
追答没有得到国家规定的上班天数，不存在扣钱，因为不是自己请假等原因造成的。