新 计生 法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方计生法规修订之前， 晚婚 晚育 产假多少天 ？全国都有哪些省份已经修订了 计划生育 条例，关于 产假 又是如何规定的呢？详情请阅读下文了解。 2022年国家规定产假多少天 国家法定产假是98天。 修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着 晚婚假 的取消。对此，国家卫计委法制司司长张*生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的 生育 行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。 实际上，我国《 婚姻法 》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《 婚姻法 》尚未修改，晚婚的福利并不能说是“取消”了。 值得注意的是， 晚婚假 天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工 生育 享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的 生育津贴 ，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月 平均工资 的标准由 生育保险 基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。 以上就是小编为大家整理的相关知识，如果你情况比较复杂， 也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。