常常听到很多老板叫苦不迭，这年头做老板竟然也这么难，员工工资不能低于最低标准，同时还要缴纳实际比例的五险一金，招聘软件也要充值会员才能使用。想要把公司运行的再合规一些，还得专门雇一些专业培训师等类似这样的岗位，早知道不创业了。
原来在人员管理上花费的成本，竟然比房租水电办公设备等成本加起来还要多得多得多。有没有方法可以减轻用人成本，让企业不再继续负重前行呢？
正因为大多数企业都有类似这样的需求，岗位外包应运而生。小编今天就来和大家聊聊岗位外包的那些事儿。
一、什么是岗位外包？
岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。
二、岗位外包的好处有哪些呢？
小编帮大家整理如下：规避劳动纠纷，维护单位信誉；确保员工素质，分散用人风险；人事管理便简，提高企业管理效率；机动灵活，提高员工管理效能；避免人才流失，提高企业竞争力，降低管理成本。
至此，对于这种输出的是用工和绩效管理的模式，着力于解决企事业单位非核心岗位的弹性用工满足和管理效能的提升，最终使企事业单位降低招聘成本，避免用工风险，节省用工成本，专注于核心竞争力的提升的岗位外包。
如果企业在类似问题上担心权衡不好，那么可以选择蚂蚁HR的“岗位外包服务”，为你提供从员工招聘、劳动关系管理、发薪报税、社保缴纳、风险转移等覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，蚂蚁HR拥有多维度用工风险把控和丰富处理经验，帮助企业合法合规应对面临的风险，少走弯路降低成本。
岗位外包服务，蚂蚁HR是专业的：
1）全国多城市落地交付：覆盖全国主要经济活跃城市，大规模稳定可靠交付；
2）行业领军服务商：凝聚近20年人力资源专业经验，获得“贴心、高效、安全”等赞誉；
3）100%线上可视化服务：自主研发服务平台，精准出具服务账单，电子发票足额秒开，数据申报系统与政府部门直连；
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5）电子签约高效安全：采用主流电子合同管理系统，合同秒发秒签，完美支持各种移动端认证签署，支持下载存档，具备法律效力。
随着企业越来越重视核心业务的发展，外包成为了一种常见的服务模式，外包岗位也因此得到了广泛的应用和认可。未来，随着科技的发展，外包岗位的需求将会进一步增加。不仅是企业的大型项目需要外包，中小型企业和创业公司也会寻求外包合作来满足其业务需求。随之而来的是，外包岗位将会出现更多的专业领域和细分的领域，需要具备更深入的专业知识和技能。
1.岗位外包定义
外包岗位外包岗位简单来说就是企业将部分职能外包给专业的服务商来完成，企业通过外包非核心岗位，可以降低成本，提高效率，同时还可以提高企业相关职务的水平，帮助企业快速发展。外包岗位的职责是为客户提供外包服务，将其业务内容等委托给外包公司进行完成。
2.岗位职责
理解客户需求，和客户进行沟通，制定具体的项目计划；负责项目的管理，包括任务分配、进度跟进等；组织成员进行项目实施，监督和指导成员的工作进度和质量；要完成特定的任务，保证按时交付，并且具备一定的质量标准；对项目进行风险评估，制定相应的应对措施，保证项目的顺利进行；定期向客户汇报项目情况，解决客户的问题；维护客户关系，解决客户的投诉；提升团队的工作效率和质量。
3.技能要求
外包岗位一般都需要具备一些关键性的能力，例如以下几点：
（1）具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与客户和团队成员进行沟通。
（2）具备一定的项目管理能力，包括任务分配、进度管理等。
（3）具备良好的问题解决能力，能够快速发现问题并提出解决方案。
（4）具备一定的行业知识和专业技能，能够理解客户的需求并给出相应的解决方案。
（5）具备一定的风险管控能力，能够识别项目中的潜在风险并制定应急措施。
总之，虽然外包岗位可以提高企业的效率与核心竞争力，但同时也存在一些潜在的风险和挑战。