由于我所在的部门可能要解散，所以让我转岗，我也同意了，都是口头的，没有另签合同，但公司要降薪合法么

Question

如题所述

Answer 1

　　您好！
　　仅仅工作岗位的变更，不影响劳动合同的履行。
　　如你所述，转岗后您的薪水仍应按照劳动合同发放。和您签订劳动合同的是用工单位，而您所工作的部门仅是工作岗位，所以只要您仍在所签劳动合同的公司上班，公司就需要按照劳动合同发放薪水。
　　如果用工单位违反劳动合同约定，您可以尝试与公司协商，如协商不成，则可以提请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 2

你好，这个我不是很清楚的哦，但是，如果你觉得在那边工作比较开心，而且降薪不是很多的话，你可以接受哦，如果有一个条件不满足，不让你开心的话，我希望你洒脱辞职算了。人生最重要的就是开心，Relax！追问

那您觉得他们这样做合法么，我可以申请仲裁么？

追答

其实，我不是很清楚哦。你可以到相关法律方便查一下。只是人生在世，何必那么纠结呢。觉得你工作很开心，而且你很喜欢，你就留下。觉得不是很随你心意，你就可以甩手不干了。不要让自己太辛苦了。还有，至于合法不合法的，你也没有必要考虑，既然他们能这么做，当你做出了仲裁或者其他反驳意见的话，人家都会有对策的。这对你来说又是一件不让你开心的事情了。