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违法解除劳动合同的赔偿金
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第1个回答 2024-03-12
经济补偿标准的二倍。根据中国的《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资,超过半年不满一年的按一年计算,不满半年的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位
违法解除劳动合同赔偿金
如何计算?
答:
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,
赔偿金的标准按照经济补偿金的二倍来计算
。每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,按半个月工资计算。 一、用人单位违法解除劳动合同</合同赔偿金如何...
违法解除劳动合同
得
赔偿
法律规定是什么?
答:
用人单位存在违法解除劳动合同的情况,
支付的赔偿金是经济补偿的二倍
。而单位支付经济补偿的金额,与员工在本单位的工作时间和员工的月工资有关,工作时间越长,月工资越高,得到的补偿越多。 一、违法解除劳动合同得赔偿法律规定是什么?用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X...
用人单位
违法解除劳动合同赔偿金
如何算
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
违法解除劳动合同赔偿金
是多少?
答:
违法解除劳动合同应该赔偿双倍经济补偿金
,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
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